Dopo il comma 1, aggiungere i seguenti:
  1-bis. La modalità di lavoro agile consegue ad una scelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore.
  1-ter. Il rifiuto, da parte del datore di lavoro, di accettare la richiesta del lavoratore di lavorare in modalità agile deve essere motivata da condizioni ostative oggettive.
  1-quater. Il rifiuto del lavoratore di optare per il lavoro agile non costituisce motivo di risoluzione del rapporto di lavoro, né di modifica delle condizioni del rapporto di lavoro del lavoratore medesimo, né di applicazione di eventuali sanzioni disciplinari.